Odborné znalosti managementu pro udržitelný úspěch.

Jan-Torben Keßler zahájil svou profesní kariéru jako stážista v mezinárodní společnosti po absolvování studia obchodní administrativy.

Dvacet let zastával různé obchodní manažerské pozice v chemickém a strojírenském průmyslu. Jeho profesionální kariéra ho zavedla také do Argentiny a Nizozemska.

Jan-Torben Keßler má rozsáhlé zkušenosti s finančním řízením výrobních podniků, a to jak v mezinárodních koncernových strukturách, tak v malých a středních podnicích spravovaných soukromým kapitálem. Zde se mu podařilo realizovat strategické transformační projekty a vytvořit profesionální struktury ve finančním oddělení.

Žije v regionu Bergisches Land se svou ženou a třemi dětmi.

Po studiu automatizace výroby přešel Michael Zint přímo do hliníkového průmyslu.

Od poloviny devadesátých let zastával tento rakouský rodák různé manažerské pozice ve známých mezinárodně působících společnostech v Německu, Evropě i v asijském regionu.

Díky svému hlubokému vhledu do oboru zpracování hliníku má Michael Zint hluboké znalosti o vývoji a výzvách v tomto odvětví, přičemž má zvláštní odborné znalosti o trhu s vytlačováním hliníku a zpracováním profilů v Evropě.
Ve skupině apt staví – vedle digitální transformace a mezinárodního růstu – udržitelnost jako důležitý princip činnosti do centra svých ambicí pro skupinu společností.

M. Zint pochází z krásného Vorarlberska a zůstává velmi spjatý se svou domovinou.

Oliver Reichel zahájil svou kariéru v oblasti lidských zdrojů po absolvování magisterského studia ekonomie se zaměřením na řízení lidských zdrojů na univerzitě ve Frankfurtu.

Od té doby pracoval v oblasti lidských zdrojů více než 20 let v různých odvětvích nadnárodních společností a zastával vedoucí pozice v globálních týmech v rychle se měnícím prostředí.

Oliver Reichel má rozsáhlé mezinárodní zkušenosti a je zvyklý pracovat v agilních organizacích. Získal zkušenosti s realizací procesů fúzí a akvizic a restrukturalizací a výrazně se zaměřil na digitalizaci HR procesů.

Žije se svou rodinou nedaleko Monheimu.

Christian Hempell jako zkušený odborník na podnikové IT již více než 25 let úspěšně přispívá svými odbornými znalostmi k modernizaci IT v mezinárodních společnostech. Zde měl možnost získat hluboké zkušenosti především v sektoru malých a středních průmyslových podniků, včetně soukromého kapitálu.

Christian Hempell vede IT organizace pro optimalizaci podnikových procesů a digitalizaci. Má rozsáhlé zkušenosti s řízením projektů ERP a změn a žije orientací na služby podle ITIL – rámce nejlepších postupů pro efektivní řízení IT služeb.

Christian Hempell žije se svou ženou v oblasti Rýn-Mohan a má dospělého syna.

Marcel Loman zahájil svou kariéru v oblasti prodeje po studiu mezinárodního managementu a technické správy podniku.

Od té doby pracoval více než 20 let na různých manažerských a výkonných pozicích v různých nadnárodních společnostech.

Marcel Loman vždy pracoval v mezinárodních organizacích a je zvyklý jednat se všemi obory společnosti. Miluje dynamiku organizace a zavádění změn.

Žije se svou rodinou v Limburgu, je ženatý a má dvě dcery.

Tobias Schwalb je vystudovaný průmyslový inženýr.

Od počátku své kariéry se zaměřoval na automobilový průmysl, kde pracoval mnoho let na různých pozicích, a to i v mezinárodním měřítku. Ve společnosti apt je jako výkonný ředitel v Eckentalu zodpovědný za mnoho našich zákazníků v automobilovém a dopravním sektoru – kromě rozvoje obchodu.

Tobias Schwalb má kořeny v Bavorsku a v současné době žije v krásném Bamberku.

Manon Gahmann pracuje ve skupině apt od roku 2016 a od roku 2023 je zodpovědná za CSR a dodržování předpisů.
Jejím úkolem je strategicky sladit organizaci s neustále se měnícími požadavky v oblasti CSR a compliance a zajistit její budoucnost.
Zároveň řídí pravidelný interní dialog o relevantních sociálních otázkách.
Manon Gahmann pochází z Nizozemska a do Německa se přestěhovala v roce 1998 po letech strávených v USA a Francii.
Je vdaná a je matkou dvou dětí.