Soziale Verantwortung endet nicht am Werkstor
Wir setzen uns für faire Bedingungen in Produktion, Zusammenarbeit und Gesellschaft ein – heute und morgen.
Unsere werteorientierte Unternehmenskultur
Gegen Ausbeutung, für optimale ArbeitsbedingungenAls internationales Unternehmen stehen wir in der Verantwortung, eine sozialverträgliche Produktion zu gewährleisten. Bei uns stehen nicht nur die Produkte, sondern auch die Menschen im Mittelpunkt – und das entlang der gesamten Lieferkette und aller Prozesse in unseren Werken.
„Wo Menschenwürde berührt ist, zählen keine wirtschaftlichen Argumente.”
– Johannes Rau
- Förderung der Diversität
- Kompetenzentwicklung zum Thema Nachhaltigkeit bei den Mitarbeitenden
- Vertiefung des Nachhaltigkeitsverständnisses
- Förderung der Mitarbeitergesundheit und -sicherheit
- Zertifikat
Werteorientierte Lieferketten für Aluminium
Wir überprüfen unsere Aluminium-Lieferanten gemäß des internationalen OECD-Leitfadens und behandeln sie loyal, respektvoll und partnerschaftlich. Damit erfüllen wir unsere Sorgfaltspflicht zur Förderung verantwortungsvoller Lieferketten für Minerale aus Konflikt- und Hochrisikogebieten. Um dies auch in Zukunft zu gewährleisten, unterziehen wir unsere Lieferanten regelmäßigen Prüfungen.
Der Mensch im Mittelpunkt
Divers, gesund und fair entlohntapt strebt danach, die höchsten ethischen, sozialen und ökologischen Grundsätze zu erfüllen. Wir haben in unserem eigenen sowie im Verhaltenskodex für Lieferanten klare Standards zum Schutz vor jeglicher Form von Zwangs-, Wander- oder Kinderarbeit festgelegt. apt betrachtet Zwangsarbeit als eine Unterkategorie von Menschenhandel und begegnet ihr mit einer Null-Toleranz-Politik. Diese Grundprinzipien bilden das Wertefundament von apt und werden innerhalb unserer Gruppe und in der gesamten Lieferkette konsequent umgesetzt.
Der bereits 2022 gruppenweit eingeführte Lieferantenkodex verbietet Zwangs- und Kinderarbeit. In dieser Konsequenz unterziehen wir unsere Lieferanten diesbezüglich mit der Bewertungsplattform EcoVadis einer kritischen Prüfung. Zusätzlich zum jährlichen Nachhaltigkeitsreport haben wir eine umfassende Erklärung gegen moderne Sklaverei veröffentlicht.
Unsere werteorientierte Unternehmenskultur schafft ein respektvolles Miteinander mit Kolleginnen und Kollegen, Kunden und Lieferanten. Hierbei sind wir der Charta der Vielfalt verpflichtet: Wir unterscheiden nicht zwischen Alter, sozialer oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Sexualität oder Religion. Zudem binden wir an allen Standorten Prozesse zur Mitarbeiterqualifikation ein, denn Bildung und lebenslanges Lernen sehen wir als Schlüssel, um allen Menschen gleiche Chancen zu ermöglichen. Dazu gehören Ausbildungsplätze, persönliche Entwicklungspläne, ein spezielles Programm zur Förderung junger Talente, Sprachkurse und interne Weiterbildungen.
Wir fokussieren uns verstärkt auf das Thema Mitarbeitergesundheit und -sicherheit. Dazu ergreifen wir Maßnahmen in den Bereichen der Unfallvermeidung, der PSA-Politik und der Verbesserung der Arbeitsplatzergonomie. Zu diesen Themen werden außerdem einmal jährlich Schulungen für Mitarbeitende als Pflichtveranstaltungen durchgeführt.
Alle apt-Werke haben eine externe Arbeitssicherheitsfachkraft. Diese unterstützt apt in sicherheitsrelevanten Themen. Sie erstellt jährlich einen Bericht für die Geschäftsführung. Eine Prüfung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in Anlehnung an die ISO 45001 erfolgt im Rahmen der ASI-Zertifizierung nach dem Aluminium Stewardship Performance Standard.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden dauerhaft zu erhalten, ist eines unserer zentralen Ziele. Dafür arbeiten wir mit verschiedenen medizinischen Experten zusammen, um Vorsorgeuntersuchungen und andere präventive Maßnahmen anzubieten. Das schließt sowohl die körperliche als auch die mentale Gesundheit mit ein.
Neben der Vorsorge setzen wir auf Maßnahmen, die aktiv zu einer Verbesserung der Mitarbeitergesundheit beitragen. Auch hier kooperieren wir mit externen Spezialisten aus unterschiedlichen Disziplinen, damit wir eine ideale Mischung verschiedener Programme bereitstellen können.
apt und Lions Club Monheim machen mobil
Gemeinsam mit dem Lions Club Monheim haben wir ein tolles Projekt in die Wege geleitet: In den Sommermonaten schwingen sich freiwillige Mitarbeitende von apt sowie Mitglieder des Lions Clubs in den Sattel und bieten Rundfahrten für die Bewohner eines Seniorenheims an.
Nächstes Projekt:
Mental Health bei apt
Mental Health bei apt
In Kooperation mit dem Fürstenberg Institut engagiert sich apt in höchstem Maß für die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden! Zahlreiche Angebote zur Unterstützung im Arbeitsalltag sowie auch in privaten Angelegenheiten stehen den Mitarbeitenden kostenfrei zur Verfügung. Mit Hilfe der beratenden Experten des Fürstenberg Instituts kann schnell und vollkommen anonym Hilfe in Anspruch genommen werden.
Nächstes Projekt:
Charta der Vielfalt
Charta der Vielfalt
Durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennen wir uns zu einer inklusiven Unternehmenskultur. Dies zeigt unser Engagement, Vielfalt und Chancengleichheit aktiv zu fördern und unsere soziale Verantwortung wahrzunehmen.
Nächstes Projekt:
Wir unterstützen lokale Bildungsstätten
Wir unterstützen lokale
Bildungsstätten
An der Gründung der neuen Grundschule Bregenzer Straße in Baumberg (Monheim) haben wir uns in Form von pädagogischem Spielzeug zur Förderung der Kinder beteiligt. Uns für lokale Bildungsträger und -projekte einzusetzen, liegt uns am Herzen, denn wir investieren damit auch in eine solide Ausbildung möglicher Kolleginnen und Kollegen von morgen!
Nächstes Projekt:
Beim Uni-Lunch an apt denken
Beim Uni-Lunch an apt denken
Durch Impulse aus der technischen, universitären Forschung können wir ganzheitliche Kompetenzen erwerben. Daher arbeiten wir eng mit forschenden Universitäten im industriellen Sektor wie der RWTH Aachen zusammen. So beteiligen wir uns beispielsweise an den Ersti-Tüten zum Studienstart unseres potenziellen Nachwuchses und steuern praktische Lunchboxen im Alu-Look bei.
Nächstes Projekt:
Soziale Projekte International
Soziale Projekte international
An unseren Standorten außerhalb Deutschlands sind wir sozial aktiv:
- Kinderkrebshilfe KiKa in Amstelveen (NL)
- Hospiz St. Georg (CZ)
- Projekt Sozialauto (CZ)
Nächstes Projekt:
Ein Kinderlachen schenken
Ein Kinderlachen schenken
In Eckental (Bayern) sind wir Förderer der Aktion „Ein Kinderlachen schenken“ der Kinderhilfe Eckental, die kranke Kinder mit Trösterteddys tröstet oder auch Clown-Auftritte organisiert.
Nächstes Projekt:
Modern Slavery Statement
Modern Slavery Statement
apt verpflichtet sich zu hohen ethischen, sozialen und ökologischen Standards. Unser Verhaltenskodex verbietet Zwangs- und Kinderarbeit strikt. Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Menschenhandel, die in unserer Gruppe und entlang der gesamten Lieferkette gilt.
Haben Sie Fragen zu unseren Initiativen? Dann kontaktieren Sie uns gerne.
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