Maatschappelijke verantwoordelijkheid stopt niet bij de fabriekspoort
Wij zetten ons in voor eerlijke voorwaarden in productie, samenwerking en samenleving – nu en in de toekomst.
Onze waardegerichte bedrijfscultuur
Tegen uitbuiting en voor optimale arbeidsomstandighedenAls internationaal bedrijf hebben we de verantwoordelijkheid om te zorgen voor een maatschappelijk verantwoorde productie. We richten ons niet alleen op producten, maar ook op mensen – in de hele toeleveringsketen en in alle processen in onze fabrieken.
“Waar de menselijke waardigheid in het geding is, tellen economische argumenten niet.”
– Johannes Rau
- Diversiteit bevorderen
- Ontwikkeling van vaardigheden van werknemers op het gebied van duurzaamheid
- Het begrip van duurzaamheid verdiepen
- Bevordering van de gezondheid en veiligheid van werknemers
Certificaten en informatiebladen
- Certificaat
Waardegerichte toeleveringsketens voor aluminium
We controleren onze aluminiumleveranciers volgens de internationale OESO-richtlijnen en behandelen hen loyaal, respectvol en in de geest van partnerschap. Hiermee voldoen we aan onze zorgplicht om verantwoorde toeleveringsketens voor mineralen uit conflict- en risicogebieden te bevorderen. Om ervoor te zorgen dat dit in de toekomst zo blijft, onderwerpen we onze leveranciers regelmatig aan audits.
Mensen in het middelpunt
Divers, gezond en eerlijk beloondapt streeft ernaar te voldoen aan de hoogste ethische, sociale en milieuprincipes. We hebben duidelijke normen opgesteld in onze eigen gedragscode en die van onze leveranciers om ons te beschermen tegen elke vorm van dwangarbeid, migrantenarbeid of kinderarbeid. apt beschouwt dwangarbeid als een subcategorie van mensenhandel en hanteert een nultolerantiebeleid hiertegen. Deze basisprincipes vormen de basis van de waarden van apt en worden consequent toegepast binnen onze Group en in de gehele toeleveringsketen.
De gedragscode voor leveranciers die in 2022 voor de hele Group is ingevoerd, verbiedt dwangarbeid en kinderarbeid. Als gevolg hiervan onderwerpen we onze leveranciers aan een kritische beoordeling op dit gebied met behulp van het EcoVadis beoordelingsplatform. Naast het jaarlijkse duurzaamheidsverslag hebben we een uitgebreide verklaring tegen moderne slavernij gepubliceerd.
Onze waardegerichte bedrijfscultuur creëert een respectvolle relatie met collega’s, klanten en leveranciers. We hebben ons geëngageerd tot het Charter Diversiteit: we maken geen onderscheid in leeftijd, sociale of etnische afkomst, geslacht, seksualiteit of religie. We integreren ook processen voor de kwalificatie van werknemers op alle locaties, omdat we onderwijs en levenslang leren zien als de sleutel tot gelijke kansen voor iedereen. Dit omvat stages, persoonlijke ontwikkelingsplannen, een speciaal programma om jong talent te stimuleren, taalcursussen en interne opleidingen.
We richten ons steeds meer op de gezondheid en veiligheid van onze werknemers. Daarom nemen we maatregelen op het gebied van ongevallenpreventie, PBM-beleid en het verbeteren van de ergonomie op de werkplek. Ook worden er één keer per jaar verplicht trainingen over deze onderwerpen georganiseerd voor werknemers.
Alle fabrieken van apt hebben een externe arbeidsveiligheidsspecialist. Deze ondersteunt apt bij veiligheidsgerelateerde zaken en stelt een jaarverslag op voor het management. Een audit van gezondheid en veiligheid op het werk op basis van ISO 45001 wordt uitgevoerd als onderdeel van de ASI-certificering in overeenstemming met de Aluminium Stewardship Performance Standard.
De gezondheid van onze werknemers op lange termijn behouden is een van onze belangrijkste doelstellingen. Daarom werken we samen met verschillende medische deskundigen om check-ups en andere preventieve maatregelen aan te bieden. Dit omvat zowel fysieke als mentale gezondheid.
Naast preventie richten we ons ook op maatregelen die actief bijdragen aan het verbeteren van de gezondheid van werknemers. Ook hier werken we samen met externe specialisten uit verschillende disciplines, zodat we een ideale mix van verschillende programma’s kunnen bieden.
apt en Lions Club Monheim mobiliseren
Samen met de Lions Club Monheim zijn we een fantastisch project gestart: tijdens de zomermaanden gaan vrijwilligers van apt en leden van de Lions Club op pad om rondleidingen te geven aan de bewoners van een bejaardentehuis.
Volgende project:
Geestelijke gezondheid aan het werk
Geestelijke gezondheid
In samenwerking met het Fürstenberg Instituut zet apt zich in voor de geestelijke gezondheid van zijn werknemers! Talrijke ondersteuningsaanbiedingen in het dagelijkse werk en in privéaangelegenheden staan gratis ter beschikking van de medewerkers. Met behulp van de counselingsdeskundigen van het Fürstenberg Instituut kan snel en volledig anoniem hulp worden verkregen.
Volgende project:
Diversiteitscharter
Diversiteitshandvest
Door het Charter Diversiteit te ondertekenen, hebben we ons geëngageerd tot een inclusieve bedrijfscultuur. Dit toont ons engagement om diversiteit en gelijke kansen actief te promoten en onze sociale verantwoordelijkheid te nemen.
Volgende project:
We ondersteunen lokale onderwijscentra
We ondersteunen lokale
educatieve centra
We hebben bijgedragen aan de oprichting van de nieuwe Bregenzer Straße basisschool in Baumberg (Monheim) in de vorm van educatief speelgoed om de kinderen te ondersteunen. Het ondersteunen van lokale onderwijsorganisaties en -projecten is belangrijk voor ons, omdat we ook investeren in een gedegen opleiding voor potentiële collega’s van morgen!
Volgend project:
Denk aan apt tijdens de universiteitslunch
Denk aan apt tijdens de lunch op de universiteit
We kunnen holistische expertise verwerven door impulsen van technisch universitair onderzoek. Daarom werken we nauw samen met onderzoeksuniversiteiten in de industriële sector, zoals de RWTH Aachen University. We nemen bijvoorbeeld deel aan de eerstejaars studententassen voor onze potentiële nieuwe studenten en dragen bij aan praktische lunchboxen met een aluminium look.
Volgende project:
Social Projects International
Internationale sociale projecten
We zijn sociaal actief op onze locaties buiten Duitsland:
- Kinderkankerorganisatie KiKa in Amstelveen (NL)
- St George’s Hospice (CZ)
- Project sociale auto (CZ)
Volgende project:
Geef een kind een glimlach
Geef de glimlach van een kind cadeau
In Eckental (Beieren) zijn we sponsor van de campagne “Ein Kinderlachen schenken” van Kinderhilfe Eckental, die zieke kinderen troost met teddyberen of clownsoptredens organiseert.
Volgende project:
Verklaring moderne slavernij
Verklaring moderne slavernij
apt zet zich in voor hoge ethische, sociale en ecologische normen. Onze gedragscode verbiedt dwangarbeid en kinderarbeid ten strengste. We voeren een nultolerantiebeleid ten aanzien van mensenhandel, dat van toepassing is binnen onze Groep en langs de hele toeleveringsketen.
Heeft u vragen over onze initiatieven? Neem dan gerust contact met ons op.
Uw contactpersoon
