Carrière in Human Resources
Sabine Esters is sinds oktober 2017 werkzaam voor apt Extrusions GmbH & Co. KG in Monheim (D). Als personeelsfunctionaris is zij primair verantwoordelijk voor de werving en selectie, de ontwikkeling van medewerkers en administratieve zaken. Na haar eindexamen en een afgeronde beroepsopleiding als bankbediende studeerde ze bedrijfspsychologie met als specialisatie personeelspsychologie in Keulen. In februari 2019 heeft zij met succes haar parttime master in Human Resources Management afgerond.
Wat zijn uw taken bij apt?
“Mijn takenpakket is zeer divers en loopt van arbeidscontracten, dat wil zeggen administratieve taken, tot strategische planning en bestaat dus ook uit conceptuele en strategische projecten.
Werving en selectie: in het kader van opvolgingsplanning en natuurlijke fluctuaties ontstaan vacatures die vlot moeten worden ingevuld. Zodra we een vacature verwachten, ontwerp ik teksten voor onze advertenties, selecteer ik geschikte foto’s, publiceer ik de advertentie en begeleid ik het hele sollicitatieproces tot en met de aanstelling van een succesvol gerekruteerde kandidaat. Op dit gebied ben ik ook verantwoordelijk voor alle personeelsmarketing, d.w.z. alle activiteiten die we ondernemen om ons te profileren (beurzen, enz.) en onze aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten.
Op het gebied van personeelsontwikkeling zoek ik bijvoorbeeld geschikte aanbieders voor algemene en specialistische opleidingen en controleer en organiseer ik de naleving van de wettelijk voorgeschreven trainingen en opleidingen. Daarnaast ben ik projectleider voor ons interne, drie jaar durende opleidingsproject “weit mehr” [veel meer]! en begeleid ik onze commerciële leerlingen (commerciële medewerkers m/v/d). Mijn takenpakket breidt zich voortdurend uit. Zo neem ik bijvoorbeeld extra taken op me als onderdeel van ons operationele integratiemanagement. Naast bovengenoemde taken voer ik ook tal van administratieve taken uit, waaronder het schrijven van functiereferenties. Kortom: als HR-medewerker bij apt begeleid ik de medewerkers tijdens hun gehele loopbaan in het bedrijf. In de eerste plaats houd ik van mijn werk omdat mensen mij interesseren. Daarnaast heb ik diverse trainingen en cursussen gevolgd en leer ik door verschillende taken nog dagelijks nieuwe dingen erbij.
Wat maakt uw werk bijzonder spannend?
“Ik vind het in veel opzichten geweldig om voor een middelgroot industrieel bedrijf te werken. Als HR-medewerkers werken we zeer nauw samen met de medewerkers uit alle afdelingen, dat wil zeggen productie en administratie, en zorgen we voor de meest uiteenlopende zaken. Ik ben er absoluut van overtuigd dat een middelgroot bedrijf precies goed voor mij is, omdat ik zo inzicht verkrijg in de meest uiteenlopende HR-onderwerpen. Niet voor elke taak is er een specialist, maar we zijn echte allrounders met specialisaties en dus van veel markten thuis. Het contact met vrijwel alle medewerkers maakt mijn werk zo afwisselend. Mijn rol in werving en selectie geeft mij de mogelijkheid om apt naar buiten toe goed te vertegenwoordigen. Als ik door de productie loop, vind ik het nog steeds fascinerend hoe gestructureerd en geautomatiseerd alles loopt. Ik kan me geen beter en tegelijkertijd spannender gebied voorstellen dan HR!”
Met welke uitdagingen heeft u te maken en welke kennis heeft u nodig?
“Omdat mijn taken zo afwisselend zijn, word ik telkens met nieuwe vragen geconfronteerd. Ik vind het dan leuk om me in nieuwe thema’s te verdiepen, de betreffende passage van de CAO of de wet te lezen. We werken nauw samen en profiteren zeer van de onderlinge expertise binnen het team.”
Met welke afdelingen werkt u samen?
“Zoals gezegd, werken we nauw samen met alle afdelingen en wisselen we voortdurend informatie uit; er zijn nauwelijks medewerkers die ik niet ken – sommige meer dan andere.”
Wat vindt u kenmerkend voor apt?
“Allereerst vind ik de kernactiviteiten erg spannend en ben ik er trots op dat ik voor een succesvolle marktleider in de aluminiumbranche in West-Europa kan werken. apt kenmerkt zich volgens mij verder door diversiteit, vlakke hiërarchieën, korte lijnen, de uiteenlopende taken, de samenwerking van collega’s, de familiale sfeer en een managementcultuur die echt veel vrijheid biedt en de mogelijkheid om verantwoordelijkheid te nemen. apt is klein genoeg zodat iedereen elkaar kent en het heel persoonlijk is, maar groot genoeg om hier een carrière te kunnen maken.”
