Společenská odpovědnost nekončí u tovární brány
Zavazujeme se k férovým podmínkám ve výrobě, spolupráci i společnosti – dnes i v budoucnu.
Naše firemní kultura orientovaná na hodnoty
Proti vykořisťování, za optimální pracovní podmínkyJako mezinárodní společnost máme povinnost zajistit společensky odpovědnou výrobu. Zaměřujeme se nejen na výrobky, ale také na lidi – v celém dodavatelském řetězci a ve všech procesech v našich závodech.
„Tam, kde je dotčena lidská důstojnost, ekonomické argumenty nehrají roli.“
– Johannes Rau
- Podpora rozmanitosti
- Rozvoj dovedností zaměstnanců v oblasti udržitelnosti
- Prohloubení porozumění udržitelnosti
- Podpora zdraví a bezpečnosti zaměstnanců
Certifikáty a informační listy
- Certifikát
Hodnotově orientované dodavatelské řetězce pro strangpressprofile automotive
Naše strangpressprofile automotive prověřujeme v souladu s mezinárodními směrnicemi OECD a jednáme s nimi loajálně, s respektem a v duchu partnerství. Tím plníme svou povinnost podporovat odpovědné dodavatelské řetězce nerostných surovin z konfliktních a rizikových oblastí. Abychom zajistili, že tomu tak bude i v budoucnu, podrobujeme naše dodavatele pravidelným auditům.
Lidé v centru dění
Rozmanitost, zdraví a spravedlivé odměňováníapt usiluje o dodržování nejvyšších etických, sociálních a environmentálních zásad. V našem vlastním kodexu chování a kodexu chování našich dodavatelů jsme stanovili jasné standardy na ochranu před jakoukoli formou nucené, migrantské nebo dětské práce. apt považuje nucenou práci za podkategorii obchodování s lidmi a uplatňuje vůči ní politiku nulové tolerance. Tyto základní principy tvoří základ hodnot společnosti apt a jsou důsledně uplatňovány v rámci naší skupiny i celého dodavatelského řetězce.
Kodex chování dodavatelů zavedený v celé skupině v roce 2022 zakazuje nucenou a dětskou práci. V důsledku toho podrobujeme naše dodavatele v tomto ohledu kritickému hodnocení pomocí hodnotící platformy EcoVadis. Kromě výroční zprávy o udržitelnosti jsme zveřejnili komplexní prohlášení proti modernímu otroctví.
Naše firemní kultura orientovaná na hodnoty vytváří respektující vztahy s kolegy, zákazníky a dodavateli. Zavázali jsme se k dodržování Charty diverzity: Nerozlišujeme mezi věkem, sociálním nebo etnickým původem, pohlavím, sexualitou nebo náboženstvím. Na všech pracovištích také integrujeme procesy pro zvyšování kvalifikace zaměstnanců, protože vzdělávání a celoživotní učení považujeme za klíč k tomu, abychom všem poskytli rovné příležitosti. To zahrnuje učňovské vzdělávání, plány osobního rozvoje, speciální program na podporu mladých talentů, jazykové kurzy a interní školení.
Stále více se zaměřujeme na téma bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců. Za tímto účelem přijímáme opatření v oblasti prevence úrazů, politiky osobních ochranných pomůcek a zlepšování ergonomie pracoviště. Školení na tato témata jsou také jednou ročně organizována jako povinné akce pro zaměstnance.
Všechny závody mají externího specialistu na bezpečnost práce. Ten poskytuje podporu společnosti apt v otázkách bezpečnosti. Každoročně vypracovává zprávu pro vedení společnosti. V rámci certifikace ASI se provádí audit bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na základě normy ISO 45001 v souladu se standardem Strangpressprofile automotive Performance Standard.
Jedním z našich klíčových cílů je dlouhodobě udržovat zdraví našich zaměstnanců. Za tímto účelem spolupracujeme s různými lékařskými odborníky, kteří nabízejí preventivní prohlídky a další preventivní opatření. To se týká jak fyzického, tak duševního zdraví.
Kromě prevence se zaměřujeme také na opatření, která aktivně přispívají ke zlepšení zdraví zaměstnanců. I zde spolupracujeme s externími odborníky z různých oborů, abychom mohli poskytnout ideální kombinaci různých programů.
apt a Lions Club Monheim mobilizují
Společně s Lions Clubem Monheim jsme zahájili fantastický projekt: V letních měsících se dobrovolníci z apt a členové Lions Clubu dostanou do sedla a nabízejí prohlídky pro obyvatele domova důchodců.
Další projekt:
Mental Health at apt
Duševní zdraví v apt
Společnost apt ve spolupráci s Fürstenberským institutem velmi dbá na duševní zdraví svých zaměstnanců! Zaměstnancům jsou zdarma k dispozici četné nabídky podpory v každodenním pracovním životě i v soukromých záležitostech. S pomocí odborníků Fürstenbergského institutu lze pomoc získat rychle a zcela anonymně.
Další projekt:
Diversity Charter
Charta diverzity
Podpisem Charty diverzity jsme se zavázali k inkluzivní firemní kultuře. Prokazujeme tím náš závazek aktivně podporovat rozmanitost a rovné příležitosti a plnit naši společenskou odpovědnost.
Další projekt:
Podporujeme místní vzdělávací centra
Podporujeme místní vzdělávací centra
Přispěli jsme na založení nové základní školy Bregenzer Straße v Baumbergu (Monheim) formou vzdělávacích hraček na podporu dětí. Podpora místních vzdělávacích organizací a projektů je pro nás důležitá, protože i my investujeme do solidního vzdělání potenciálních kolegů zítřka!
Další projekt:
Think of apt at university lunch
Vzpomeňte si na apt při obědě na univerzitě
Celostní odbornost můžeme získat prostřednictvím podnětů z technického univerzitního výzkumu. Proto úzce spolupracujeme s výzkumnými univerzitami v průmyslovém sektoru, jako je například RWTH Aachen University. Podílíme se například na studentských taškách pro první ročník pro naše potenciální nové studenty a přispíváme praktickými krabičkami na svačinu s hliníkovým vzhledem.
Další projekt:
Social Projects International
Mezinárodní sociální projekty
V našich pobočkách mimo Německo jsme společensky aktivní:
- Dětská charitativní organizace KiKa v Amstelveenu (NL)
- Hospic svatého Jiří (CZ)
- Projekt sociálního automobilu (CZ)
Další projekt:
Darujte dítěti úsměv
Darujte dětský úsměv
V Eckentalu (Bavorsko) jsme sponzory kampaně „Ein Kinderlachen schenken“ pořádané organizací Kinderhilfe Eckental, která utěšuje nemocné děti plyšovými medvídky nebo pořádá klaunská představení.
Další projekt:
Prohlášení o moderním otroctví
Prohlášení o moderním otroctví
apt se zavazuje k dodržování vysokých etických, sociálních a ekologických standardů. Náš kodex chování přísně zakazuje nucenou a dětskou práci. Vůči obchodování s lidmi uplatňujeme politiku nulové tolerance, která platí v rámci naší skupiny i v celém dodavatelském řetězci.
Máte nějaké dotazy k našim iniciativám? Pak nás neváhejte kontaktovat.
Vaše kontaktní osoba
